u彩娱乐网址工商u彩娱乐网址u彩娱乐app教职工培训实施办法

2019-03-14

第一章  总 则
   
    第一条  为完善u彩娱乐app教职工培训工作,建立和完善培训体系,保证培训效果,有效促进教职工整体素质的提高,特制定本办法。
 
第二章  组织领导
 
    第二条  培训工作由u彩娱乐app分管人事的院领导负责,人事处为职能管理部门,负责u彩娱乐app整体培训工作的计划与实施以及培训效果的综合考评,并负责建立教职工培训档案。
    第三条  各部门负责本部门培训计划的申报,并协助人事处落实u彩娱乐app年度培训计划。
 
第三章  培训对象及实施原则
 
    第四条  u彩娱乐app全体教职工均享有培训的权利和义务。
    第五条  根据不同特点和需求,按管理人员、教辅人员及专任教师等各种类型,有针对性地进行培训。
    第六条  教职工培训是以服务u彩娱乐app发展为中心,以提高教职工业务素质为目标,充分利用各种培训资源,促进u彩娱乐app整体管理水平和教职工综合素质的提高。
    第七条  教职工培训以不影响工作为前提,遵循学习与工作需要相结合,讲求短期为主,业余为主,自学为主的原则。
 
第四章  培训的内容及形式
 
    第八条  教职工培训要与u彩娱乐app发展需要相结合,本着“缺什么补什么”和“先培训后上岗”的原则,开展培训工作。
(一)针对不同岗位的培训
1、高、中层管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术,充分了解国家的有关方针、政策和法规,提高预测能力、决策能力和控制能力。
2、基层管理及教辅人员应通过培训充实自己的知识,提高自己的实际工作能力,熟练掌握各岗位的业务知识和工作技能。
3、专任教师应接受各自的专业技能培训,巩固和提高本专业的基础理论水平和现代教育技术水平,掌握先进教学模式、手段和方法,提高教学水平。
4、除以上的岗位培训,各教职工还要进行u彩娱乐app及本部门各项规章制度和操作规程、行为规范以及u彩娱乐网址道德、劳动纪律等方面的培训、学习。
(二)多种形式的培训
1、外派培训:指培训地点在u彩娱乐app以外,包括国内外短期培训班、高层管理人员海外考察等。外派培训根据情况,需与u彩娱乐app签订相应培训协议。
2、内部培训:充分利用u彩娱乐app内部现有的专业人才开展各种培训。
3、联合培训:联合行业或地方各级各类培训机构,实施培训优势互补、资源共享共同开展培训工作。也可以聘请各类专业人士来u彩娱乐app讲学、培训。
(三)个人学历提升
鼓励教职工积极脱产参加更高层次的学历教育或利用业余时间参加更高层次的学历教育。
 
第五章  年度培训计划的编制
 
    第九条  各部门在每年12月1-15号根据下年度工作安排,制定出培训计划,将本部门《教职工培训计划表》报人事处备案。
    第十条  人事处在每年末,对u彩娱乐app各岗位教职工情况进行调查分析,汇总各部门培训计划,编制u彩娱乐app年度“教职工培训计划”,报主管领导审批后,年初下发各部门组织实施。
    第十一条  “教职工教育培训计划”内容包括:培训内容、培训对象、培训课时、培训方式等内容。
 
 
 
 
第六章  培训计划的实施
 
    第十二条  各部门根据u彩娱乐app年度“教职工培训计划”制定的详细培训方案,经分管领导批准后,报人事处备案。
    第十三条  各部门在每月底最后一天(遇节假日顺延)内将本月部门组织的培训班学习、考试、出勤、培训小结等资料报人事处存档。
    第十四条  各部门组织的内部培训班及自行联系的外部培训,在开班前应填写《内部培训班开办申请表》或《教职工外培申请表》,报分管院级领导审批,人事处备案后方可执行。
 
第七章  培训费用
 
第十五条  根据u彩娱乐app有关文件规定,按本年度工资总额的2.5%提取费用,作为当年年度培训的专项经费。
第十六条  培训费用计划由u彩娱乐app人事处提出,主管领导审批,纳入财务预算。   
第十七条  各部门所发生的各项培训费用,需经人事处审核后,方可到财务部报销。
第十八条  培训费用的使用范围(按照财务审批流程执行):
(一)培训费:各类培训发生的直接费用。包括各类培训费及经批准的各类学历教育费。
(二)公务费:指内部培训讲师的办公费,内部培训讲师参加培训研究活动及聘请外部讲师、专家所发生的差旅费、购买资料及教学器具等费用。
(三)授课费:指各类针对教职工培训办班所聘请的内、外部兼课教师按规定支付的兼课费。
(四)考务费:指与教职工培训相关的各种理论、实践操作考试所发生的监考费、出卷费、阅卷费等。
(五)外出培训、实习的交通费、食宿费、补助费等。
第十九条  培训费用使用流程
(一)内部培训:各部门组织的内部培训班在开班前应填写《内部培训班开办申请表》,按表格要求经相关领导批准后方可开办。培训结束后由举办培训班的部门统计培训费用支出情况连同培训记录一起报人事处备案并按财务流程报销培训费用。
(二)外部培训:各部门自行联系的外部培训,培训前应填写《教职工外培申请表》按表格要求报相关领导审批。培训后,需整理出一份培训总结或调研(考察)报告,连同培训考核成绩单及培训费用支出情况报人事处备案并按财务流程报销培训费用。
(三)所有培训按先申请后实施的原则进行,否则产生的相关培训费用不予报销。
第二十条  培训经费贯彻专项基金、专款专用的原则,在使用中要精打细算,合理使用。
 
第八章  培训管理
 
    第二十一条  所有培训班,在抓好理论培训的基础上,加大实操能力训练的比重,培养教职工在工作中解决实际问题的能力。
    第二十二条  u彩娱乐app内部兼职培训讲师由专业理论水平高或具有丰富工作经验的教职工担任。
    第二十  培训考核的方式包括课堂提问、课后作业、竞赛或考试。   
    第二十  参加培训者必须亲自在培训签到表上签字,其他人不得代签。如有代签,一经发现,代签者和被代签者以违背“正直与诚实”论处。
    第二十五条  培训结束后通过填写《培训反馈意见表》,调查对培训课程、讲师及培训机构的各项评价等,作为本次培训效果评估及培训改进的依据,由组织培训的部门负责调查、整理后交人事处存档。